<dd id="ncdfe"></dd>

  • <em id="ncdfe"></em>

      <em id="ncdfe"></em>
      <dd id="ncdfe"></dd>
      <tbody id="ncdfe"></tbody>
      <li id="ncdfe"></li>
      <dd id="ncdfe"></dd>

      <rp id="ncdfe"><acronym id="ncdfe"></acronym></rp>
      <tbody id="ncdfe"></tbody>

        出國指南

        如何適應國外工作
        來源:四川外聯 作者:四川外聯 2017-12-18更新  瀏覽4474次

        一、 端正態度,積極適應國外工作環境

        1、盡快適應國(境)外環境

        大多數出國勞務(派遣)人員都是第一次走出國門,踏上異國土地,一切感受都是不同的。陌生的社會制度、人文環境、文化傳統、風俗習慣和陌生的管理方式,這些都會給出國勞務(派遣)人員造成一定的心理障礙。出國勞務(派遣)人員如不能盡快適應派往國家和地區的環境,必然會影響情緒、影響工作,給個人和雇主、用工單位造成損失。因此出國勞務(派遣)人員在出國前要作好充分的心理準備,更新觀念、端正態度,培養良好的心理素質。同時,盡可能多了解派往國家和地區的情況,以便一到國(境)外,就能盡快地適應當地的環境。

        2、正確看待被雇傭(被派遣)的關系

        出國勞務(派遣)人員與雇主或用工單位的關系是被雇傭(被派遣)的關系。出國勞務(派遣)人員到境外工作,是以自己的工作或服務獲取雇主或用工單位給予的相應報酬,獲得報酬是最根本的目的。如果不能向雇主或用工單位提供其滿意的工作和服務,被雇傭(被派遣)與被雇傭(被派遣)的關系就不會延續。從這個意義上講,為保證雇傭合同或派遣合同的有效延續,出國勞務(派遣)人員常常要付出更多的辛勞,特別是在社會體制不同,管理模式不同,工作、生活環境陌生,語言不通的情況下,困難會更多,出國勞務(派遣)人員必須有充分的思想準備和正面的認識。

         

        二、 正確處理好被雇傭(被派遣)的關系

         1、嚴格履行出國勞務(派遣)合同

        出國勞務(派遣)合同是被雇傭(被派遣)關系的核心,也是約束雙方責任、義務和體現簽約雙方權益的法律文件。違反出國勞務(派遣)合同,違約方要承擔法律責任,要給對方造成的損失給予經濟賠償。因此,嚴格履行出國勞務(派遣)合同是一個原則性問題,必須引起高度重視,是處理好被雇傭(被派遣)關系的關鍵。

        2、嚴格遵守國外雇主或用工單位制定的企業規章制度

        國外雇主或用工單位往往針對本企業的情況制定一套管理規章制度,有的還制定了一些與外國出國勞務(派遣)人員相關的管理辦法。在有些出國勞務(派遣)合同中也規定出國勞務(派遣)人員應遵守企業規章制度的條款。所以服從管理、遵守執行這些規章制度也是正確處理好被雇傭(被派遣)關系的關鍵。

        作為出國勞務(派遣)人員,首先要認真學習這些規章制度,了解自己應當如何工作。

        第二,要有正確的態度,嚴格遵守執行這些規章制度。例如,生產操作規程、作息時間、勞動制度、生活管理制度等。要杜絕遲到、早退,上班抽煙、聊天,工作心不在焉,將工作場所的物品帶回居住地等。

        第三,遵守這些規章制度,就必須對國外雇主或用工單位給予充分尊重,注意維護國外雇主或用工單位企業利益,不對外講他的經營生產情況、商業機密,不經允許,不領任何人到生產場所等。

        第四,遵守這些規章制度,就要服從管理人員的監督檢查和管理教育,對企業或同事有意見,應向管理人員反映,妥善溝通解決。嚴禁不分內外地張揚而恣意擴大事態。

        3、盡快適應國外的管理模式

        出國勞務(派遣)人員在國外工作初期可能會出現對國外雇主或用工單位的高強度、高效率的管理或管理嚴格有序(包括管理松散混亂)等不適應的情況;加上對環境、對人員不熟悉的因素,可能會出現壓抑、煩躁、失落等情緒。對此出國勞務(派遣)人員要互相幫助,想辦法盡快適應新的管理模式。在國外,雇員完成出國勞務(派遣)合同項下規定的工作是應盡的義務,哪怕是調崗安排你去干其他的工作或工種,也有其合理性;對加薪或發放獎金不要有過高的期望;如果雇主或用工單位滿意給與了金錢或物質獎勵,要保持清醒的頭腦,沒有給與也一定是有其他方面的原因,因此也不要怨天尤人,相互攀比而鬧情緒等等,如果這樣反而會讓雇主或用工單位對你產生成見,從長遠來看對自己更不利。

        4、不強求公正,扮演好自己的角色

        出國勞務(派遣)人員在國外工作可能會遇到不公正的待遇:同事之間由于工作崗位

        不同,能力不同,甚至和領導及管理人員的關系不同薪金也可能會有很大的差別;剛到一個工作環境,新來的人一般都會分配到最艱苦、最不好的地方或崗位;別人犯錯誤而你受到冤枉;而且誰都會指示你、考驗你,還會欺生或給你“穿小鞋”,抱團分派性,“窩里斗”等等,這是國人圈子里普遍存在的現象;尤其是合同規定以外的事情,例如讓誰加班,給誰加薪,給誰獎金等。這些都會讓出國勞務(派遣)人員感覺老天或社會對自己不公正和不公平,厚此薄彼。對此每個出國勞務(派遣)人員在出國前都要有充分的心理準備。在履行合同的同時,只要國外雇主或用工單位是基本按照合同條款的規定執行,未嚴重違反,就不存在公正不公正的問題。對于合同以外的事情,即使有不公正和不公平的也不要強求去公正,因為那是雇主或用工單位的意愿,甚至是領導和管理人員的意愿和決定,不可能百分之百的標準,也不可能完全公正,這是很正常的。出國勞務(派遣)人員在國外遇到這些問題能坦然面對,有得有失,心態放好,也就容易處理好與雇主或用工單位以及和同事之間的關系了。

         

        三、 正確處理好各種人際關系

        處理好被雇傭(被派遣)條件下的各種人際關系對出國勞務(派遣)人員而言非常重要。國外比較大的工作壓力和嚴格的管理,容易導致出國勞務(派遣)人員情緒緊張,不同的生活習慣也會造成彼此之間的不方便,這都會對出國勞務(派遣)人員的身心健康和工作造成不利影響,甚至導致惡性事情的發生。因此,加強溝通、增進理解,建立和保持良好的人際關系,有助于幫助出國勞務(派遣)人員穩定情緒、緩解壓力、減少矛盾,順利完成國(境)外的工作。

        1、處理好與雇主或用工單位的關系

        出國勞務(派遣)人員一定要尊重和服從雇主或用工單位,盡心盡力完成合同規定的任務。有些時候,雇主或用工單位可能會因為一些特殊原因提出一些合理的要求,如臨時調整崗位、工作地點或延長加班時間等。只要這些要求不太過分,出國勞務(派遣)人員應當根據具體情況給予理解和支持,全力配合雇主或用工單位完成工作。

        即使與雇主或用工單位建立了比較友好的關系,出國勞務(派遣)人員也要保持清醒的頭腦,把握好相處的分寸。

        如果雇主或用工單位指使干違章、違法的事,出國勞務(派遣)人員要堅決給以拒絕。在任何國家或地區,違法行為都要受到法律制裁,決不能有僥幸心理。

        2、處理好與管理人員的關系

        出國勞務(派遣)人員要絕對服從管理人員的管理,虛心接受指導、正確對待監督。受到批評時要報著有則改之,無則加勉的態度。在國外,絕大多數管理人員是稱職的。如果運氣不好遇到個別不稱職的管理人員,或者管理人員脾氣暴躁、不公正、不正直,或者有許多平常人都會有的毛病,那么你會遇到不少的苦頭吃、要受氣受欺……但是千萬不要用簡單的方法去處理,如直接用身體、語言或情緒等過激言行去輕視、藐視、侮辱、反抗、對立管理人員,這樣效果一定適得其反。你一定要首先檢討自己,找找自身的原因,多問幾個為什么管理人員會對你不好而對別人卻好,必須得動腦筋、想辦法去和管理人員溝通和搞好個人關系,最好不要無意或有意地去得罪管理人員。

        如實在不行,可向上級管理者如實反映和溝通。但是服從和忍耐是首選的態度,非常重要;當然如果問題長期得不到妥善的解決,則可尋求派遣機構的協調或合同規定的解決。

        3、處理好與中國同事的關系

        出國勞務(派遣)人員來自國內不同的地區,作為同事大家朝夕相處,因此處理好與

        中國同事的關系是十分必要的。每個人的脾氣、性格不同,再加上國人不團結,拉幫結派,“窩里斗”的劣根性,或者團隊里確有個別唯恐天下不亂,他卻從中得利的小人,那么相互間難免產生矛盾和沖突。當與同事發生矛盾和沖突時,首先要檢討自己的行為,主動找對方交談溝通,表示歉意,爭取大事化小、小事化了。其次,如果是對方的過錯,應大度寬容一些,盡量給予原諒;切忌得理不讓人,針尖對麥芒。第三,矛盾盡量在當事人之間調解,如不能解決,可以請雙方的好友作為中間人幫助調解,或請中方管理人員調解、解決。中國同事之間應當互相關心、互相愛護,互相幫助,相互忍讓,切不可搞“窩里斗”,在國外都是中國人,應當時時維護中國人的整體形象;況且你也千萬不要和掙錢的初衷過不去,如果事端激化了,被開除遣返或者被連帶開除遣返而失去工作機會,就太不劃算了!

        4、處理好與外國同事的關系

        出國勞務(派遣)人員有時還要與外國人共事。與他們交流可能會有一些困難,這是

        由于民族、文化、習俗、語言等方面的差異造成的。相處時,出國勞務(派遣)人員要尊重他們,特別是尊重他們的風俗習慣和宗教信仰,千萬不要歧視和輕視他們,盡量做到求同存異,多觀察和學習他們身上的優點。出國勞務(派遣)人員如果遇到與外國同事同工不同酬的現象,不可探求究竟,你的收入比他高或比他低都很正常。相處中由于語言和思維方式的不同,可能會出現誤會。如果出現摩擦或矛盾,不可莽撞行事,要及時提交給上一級管理人員解決或者多謙讓、多寬容。

         

        四、處理好糾紛,維護合法利益

        出國勞務(派遣)人員、國外雇主或用工單位、派遣機構之間因各種原因可能出現爭議,進而產生糾紛,但是無論出現何種糾紛,無論是在國內國外,爭議方都要本著實事求是的態度,相互理解,相互體諒;要講道理,理智對待,冷靜處理;任何一方都不要把自己的意見和立場凌駕于對方之上,這是處理糾紛的原則。出國勞務(派遣)人員應絕對避免采用對抗、罷工、游行等過激方法解決。采用這種方法經常會使糾紛復雜化,甚至觸犯當地的法律規定,受害的還是出國勞務(派遣)人員自己。

        當自己的合法權益受到侵害的時候,出國勞務(派遣)人員要保持清醒的大腦,通過正常手段和途徑,合理、合法地解決。通過派遣機構或與雇主或用工單位調解解決,向有關方反映情況時,要實事求是,不能違背事實。要爭取得到對方的理解和同情,才可能使問題得到圓滿解決。與雇主或用工單位發生爭議時,出國勞務(派遣)人員應首先與雇主或用工單位友好協商解決;如協商未果,應根據合同條款的規定處理。與派遣機構發生爭議,也要協商解決;協商不了的,可根據雙方簽訂的合同處理。

        國外并不是遍地黃金,出國工作有得有失,也同樣蘊含各種風險,期望值太高會很有挫折,可能還不如在國內打工強;但是珍惜出國機會、提高自身素質和技能、增加財富收入,豐富人生閱歷還是會讓你收益頗多的!

        不管你是準備出國工作還是已經在國外工作,不管你是工作順利還是不順利,請時時翻翻看看這篇短文,相信能夠對你有所幫助。謝謝!


                                                四川外聯經濟合作有限責任公司

                                                            二00三年元月

        地址:中國·成都市青羊區錦里東路2號16樓C 電話:028-86640299 Copyright © 2003-2021 四川外聯經濟合作有限責任公司 版權所有
        經營許可證 川B2-20070155 蜀ICP備17007155號    網站建設觀道溝通
        <dd id="ncdfe"></dd>

      1. <em id="ncdfe"></em>

          <em id="ncdfe"></em>
          <dd id="ncdfe"></dd>
          <tbody id="ncdfe"></tbody>
          <li id="ncdfe"></li>
          <dd id="ncdfe"></dd>

          <rp id="ncdfe"><acronym id="ncdfe"></acronym></rp>
          <tbody id="ncdfe"></tbody>